怎么用男方的生育险领生育津贴

要用男方的生育险领取生育津贴，男方需满足所在单位按时足额缴纳生育保险费，且符合计划生育条件，同时女方未就业也未参加职工（居民）医保。具体操作可参考以下步骤：

1. 确认领取资格：各地对于男方缴纳生育保险的时长要求不同，部分地区要求连续缴纳满 10 个月或 12 个月等。如在一些城市，规定用人单位男职工的配偶合法生育且未参加生育保险，在女方生产之前，男职工单位为其连续按月缴费满 10 个月，才有领取资格。同时要符合国家计划生育政策，生育胎次需合规。
2. 准备申请材料：通常需要准备夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证或相关生育证明、新生儿出生医学证明或死亡证（若有）、配偶未参保证明（如女方失业证明，可在劳动局开具）、男职工社保卡或开户银行账户信息（开户行一般有指定范围，像中行、农行、工行等）。还需提供生育医疗费用相关材料，比如医疗费用发票、费用明细汇总清单、疾病诊断证明书、出院小结等，且这些医院提供的资料一般均需加盖医院公章。不同地区可能会有细微差异，建议提前咨询当地社保经办机构。
3. 提交申请：在配偶分娩或流产后的规定时间内（多数地区要求一年内向当地社保经办机构申请，逾期不予受理），由男职工所在单位经办人携带上述材料到当地行政服务中心医保窗口，或按当地规定的线上渠道提交申请。如有的地方可先在当地社保局官网进行个人信息查询，然后在线办理生育保险预审核，之后再带齐资料到附近的行政服务大厅办理。
4. 审核与领取：社保机构会对提交的申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴将按规定发放。发放标准各地有所不同，例如有的地区是从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的 50% ；有的地区男方享受护理假，生育津贴按职工产假或休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 。津贴会拨付到男职工提供的银行账户或社会保障卡上。

在办理过程中，务必仔细核对各项材料的准确性和完整性，并留意当地政策的具体要求和变化，以确保顺利领取生育津贴。