单位垫付生育津贴怎么填
单位垫付生育津贴的填写需注意以下要点，综合深圳地区政策及实务操作规范：
一、垫付天数填写
基础天数
顺产为98天，难产（如剖宫产）增加30天（共128天）；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。
实际垫付天数
若单位在生育期间已按实际天数垫付工资（如生育当天支付20天工资），则垫付天数以实际支付天数为准，不影响系统自动计算总天数。
二、垫付金额填写
计算公式
垫付金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 垫付天数
其中职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算。
特殊情况调整
- 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算。
与实际发放金额的关系
垫付金额以实际发放金额为准，系统仅用于核对，不改变最终计发金额。
三、注意事项
材料要求
需提供身份证、结婚证、生育证明等材料，单位需在系统中填报员工基本信息（如岗位、公司名称、身份证号）及产假时间。
时间节点
分娩后次月起1年内可申请，需关注单位通知。
单位责任
填写信息时需加盖单位公章，确保信息真实性。
四、示例计算（深圳地区）
若某员工顺产，用人单位上年度月平均工资为15000元：
垫付天数：98天
月平均工资：15000元
垫付金额 = 15000 / 30 × 98 = 49000元
若生育期间单位垫付了20天工资，则实际垫付金额仍按49000元计算。
建议填写时仔细核对信息，避免因漏填或错误影响津贴发放。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门或专业机构。
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