浙江嘉兴社保基数4500和5000的区别
根据嘉兴市社保缴费基数标准的规定，4500元和5000元作为缴费基数存在以下核心区别：
一、适用范围差异
4500元
适用于月平均工资低于全省职工平均工资60%的职工。例如，若某职工全年工资为3000元，则其月缴费基数按4500元的60%（即2700元）确定。
5000元
适用于月平均工资在全省职工平均工资60%-300%之间的职工。例如，若某职工全年工资为6000元，则其月缴费基数按5000元确定。
二、缴费基数调整机制
全省平均工资波动 ：嘉兴市社保缴费基数与全省在岗职工年平均工资挂钩，每年调整一次。
上下限控制 ：
下限 ：月平均工资低于全省平均工资60%时，按60%比例确定（如2420元）；
上限 ：月平均工资高于全省平均工资300%时，按300%比例确定（如12090元）；
中间范围 ：月平均工资在上下限之间的职工，按实际申报数额确定。
三、其他注意事项
申报规则 ：采用四舍五入方式保留到个位（如3001元→3000元，4006元→4010元）；
实际案例 ：
若职工月平均工资为4500元，可能处于中间范围，直接按4500元申报；
若为5500元，则可能超过300%上限，按12090元申报。
总结
4500元和5000元是嘉兴社保缴费基数的两个分界值，主要区别体现在适用范围和缴费标准上。职工需根据自身月平均工资与全省平均工资的对比，确定实际缴费基数。
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