人力资源和社会保障局是做什么的

人力资源和社会保障局的主要职责如下：

1. 政策法规制定与执行：拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草相关地方性法规、政府规章草案，并贯彻执行国家和地方有关人力资源和社会保障的法律法规和政策。
2. 人力资源市场管理：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。
3. 促进就业创业：拟订统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，加强就业服务和就业培训，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生（非师范类）的就业工作。
4. 社会保障体系建设：统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设，负责养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险工作。负责养老、失业、工伤保险关系转续和基金统筹管理工作，会同有关部门拟订相关基金管理和监督制度，审核汇总相关社会保险基金预决算草案，负责企业年金、职业年金管理工作，参与全省统一的社会保险公共服务平台建设工作。
5. 就业与社保基金监测：负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6. 劳动关系协调与监管：负责劳动人事争议调解仲裁和劳动关系监管工作，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，负责消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护工作，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
7. 人才管理与服务：拟订人才工作有关目标并做好相关实施工作，参与全市人才工作的指导、组织、协调和管理。会同有关部门做好市场化、社会化的人才管理服务体系建设工作，负责人事考试工作，负责人才分类评价机制推进实施，牵头推进全市深化职称制度改革，综合管理全市职称工作，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订吸引留学人员工作或定居政策，组织拟订技能人才培训、评价、使用和激励制度，贯彻执行职业资格制度，负责职业技能多元化评价工作。
8. 事业单位人事管理：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩、培训等人事综合管理工作，负责事业单位人员和机关工勤人员管理工作。
9. 表彰奖励管理：负责全市评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查工作。会同有关部门拟订全市表彰奖励办法（不含中国共产党党内表彰、公务员奖励），组织指导市直各部门的评比达标表彰活动，负责全市功勋荣誉表彰奖励获得者管理工作，落实享受待遇的相关政策。
10. 工资收入与福利管理：会同有关部门做好全市事业单位人员工资收入分配管理工作，负责国有企业管理人员薪酬水平的复核、备案工作，负责企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障工作，负责全市企事业单位人员福利和离退休管理工作，并对政策执行情况进行监督检查。
11. 农民工工作管理：负责农民工工作，对政策落实情况进行监督检查，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
12. 对外交流与合作：负责人力资源和社会保障对外交流与合作工作。