用证单位只交养老 不交医保行吗
单位只交养老不交医保是违法行为，员工权益会受到损害，且不符合国家法律规定。
参加社保是用人单位的法定义务，《社会保险法》明确要求单位为员工同时缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不能选择性参保。若单位只交养老保险，不缴纳医疗保险，员工将面临以下问题：
法律风险：单位未依法为员工缴纳医疗保险属于违法行为，员工可向社保稽核部门或税务部门投诉，单位可能面临补缴、罚款等处罚。
员工保障缺失：医疗保险是员工应对疾病风险的重要保障，未参保则无法享受职工医保待遇，退休时也可能因缴费年限不足无法享受终身医保报销，需自费或转投城乡居民医保。
经济补偿诉求：若因单位不缴纳医保导致员工权益受损，员工有权要求单位赔偿相关损失，必要时可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
稽核与处罚机制：社保稽核由人社部门负责，但2023年后多地已将社保缴费征缴移交税务部门，单位违规可能面临双重监管压力。
单位应依法为员工缴纳全险种，员工也需主动核查社保缴纳情况。若单位存在少缴漏缴，可保留证据通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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