本 文 摘 要
维度分类,岗位职责,任职要求,工作内容,核心技能,工作重点,绩效指标,战略规划,制定年度营销计划/品牌升级策略,5年以上医美策划经验,竞品动态监测/行业趋势分析,战略思维/数据建模,市场占有率提升,品牌价值增长率,创意策划,节日营销/热点事件策划,广告学/传播学背景,活动方案撰写/落地执行,爆点捕捉/文案创作...
| 维度分类 | 岗位职责 | 任职要求 | 工作内容 | 核心技能 | 工作重点 | 绩效指标 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 战略规划 | 制定年度营销计划/品牌升级策略 | 5年以上医美策划经验 | 竞品动态监测/行业趋势分析 | 战略思维/数据建模 | 市场占有率提升 | 品牌价值增长率 |
| 创意策划 | 节日营销/热点事件策划 | 广告学/传播学背景 | 活动方案撰写/落地执行 | 爆点捕捉/文案创作 | 百万级传播案例打造 | 活动ROI≥1:5 |
| 数字营销 | 新媒体矩阵运营/SEO优化 | 精通Photoshop/PR | 短视频拍摄/直播策划 | 流量转化漏斗设计 | 私域流量池建设 | 获客成本≤300元 |
| 品牌管理 | VI系统维护/危机公关 | 美术/设计相关专业 | 宣传物料监制/媒体关系维护 | 视觉传达/舆情分析 | 百度指数行业TOP3 | 品牌美誉度≥85 |
| 团队管理 | 企划团队建设/绩效考核 | MBA优先 | 专业技能培训/跨部门协作 | OKR目标拆解 | 人效比提升30 | 方案过审率≥90 |
专业术语说明：
• VI系统：视觉识别系统，包含logo/标准色/吉祥物等品牌元素
• ROI：投资回报率，计算公式（收益-成本）/成本×100
• SEO：搜索引擎优化，通过技术手段提升网站自然搜索排名
• OKR：目标与关键成果法，现代企业主流管理工具
| 岗位能力模型（附加表） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 能力项 | 初级专员 | 策划 | 部门经理 | 营销总监 | 考核方式 | 晋升周期 |
| 文案功底 | 基础文案撰写 | 创意脚本创作 | 策略方案制定 | 品牌slogan设计 | 作品盲测 | 12-18个月 |
| 数据分析 | Excel表格制作 | SPSS基础分析 | Python数据挖掘 | 商业智能系统搭建 | 实战项目复盘 | 24-36个月 |
| 预算管理 | 单场活动预算 | 季度预算分配 | 年度预算规划 | 千万级资金调配 | 成本控制率 | 36个月+ |
