| 职位名称 | 薪资范围 | 学历要求 | 经验要求 | 招聘人数 | 年龄范围 | 公司名称 | 工作地点 | 关键职责 | 特别要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 医美运营院长 | 20000-30000元/月 | 不限 | 3-5年 | 2人 | - | 济南星钥医疗美容 | 济南 | 制定运营体系、年度预算及经营计划 | 需建立价格/服务/咨询销售体系 |
| 经营院长 | 8000元以上/月 | 大专 | 1-3年 | 1人 | 30-50岁 | 曹博士美容整形医院 | 历下区 | 全面院务管理 | 需医疗纠纷处理能力 |
| 医疗美容院院长 | 24-48万/年 | 专科以上 | 5年以上 | - | - | 北方大陆集团 | 济南 | 营销体系搭建 | 需医美行业资源 |
| 管理院长 | 6-10K/月 | 不限 | 10年以上 | - | - | 韩氏整形美容医院 | 市中区 | 医疗质量管控 | 需临床医学背景 |
| 业务院长 | 25-40万/年 | 本科 | 8年以上 | 全国 | - | 济南丽珍美容医院 | 济南 | 业绩目标达成 | 需连锁机构管理经验 |
| 医美院长 | 3-6K/月 | 大专 | 1年以内 | 多岗 | - | 济南善媛 | 泉城广场 | 手术配台/仪器操作 | 需护士执业资格 |
| 维度 | 岗位分布 | 薪资对比 | 经验梯度 | 学历分布 | 年龄限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 运营管理类 | 占45 | 20-40万/年 | 5年起 | 大专为主 | 30-50岁 |
| 临床管理类 | 占25 | 6-10K/月 | 10年+ | 医学专业 | 不限 |
| 综合管理类 | 占30 | 面议 | 3-5年 | 本科优先 | 弹性 |
| 能力项 | 运营类 | 经营类 | 医疗类 | 共性要求 |
|---|---|---|---|---|
| 战略规划 | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ | 预算制定 |
| 团队管理 | ★★★★☆ | ★★★★★ | ★★★☆☆ | 绩效考核 |
| 医疗质控 | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★★ | 风险管控 |
| 市场营销 | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★☆☆☆ | 渠道拓展 |
| 福利体系 | 基础保障 | 进阶福利 | 特殊待遇 | 覆盖率 |
|---|---|---|---|---|
| 五险一金 | 100 | 商业保险 | 股权激励 | 30 |
| 带薪培训 | 80 | 海外进修 | 项目分红 | 45 |
| 住房补贴 | 60 | 配车 | 家属医疗 | 15 |
| 晋升通道 | 管理序列 | 专业序列 | 发展周期 | 典型路径 |
|---|---|---|---|---|
| 初级管理 | 科室主任 | 主诊医师 | 3-5年 | 护士长→咨询主管 |
| 中级管理 | 分院院长 | 技术总监 | 5-8年 | 运营经理→城市总监 |
| 高级管理 | 集团VP | 专家 | 10年+ | 大区经理→事业部负责人 |
| 特殊说明 | 行业术语解释 |
|---|---|
| SOP体系 | 标准化操作流程,涵盖服务全环节的规范文件 |
| 渠道拓客 | 通过异业合作、转介绍等途径开发新客户 |
| 品项运营 | 特定医美项目的全生命周期管理 |
| 飞刀制度 | 专家跨机构执业的特殊合作模式 |