| 维度分类 | 岗位职责 | 出现频率 | 典型描述 |
|---|---|---|---|
| 核心工作内容 | 渠道开发与维护 | 89 | 开发美容院/医美工作室/美甲店等异业合作,建立长期战略合作关系 |
| 客户开发与管理 | 95 | 通过线上线下渠道获取客户资源,提供专业咨询服务并完成销售转化 | |
| 销售目标达成 | 73 | 完成部门/个人销售指标,高岗位提成比例可达销售额30 | |
| 市场信息收集 | 68 | 分析竞争对手动态,建立客户档案并定期更新数据库 | |
| 售后服务跟进 | 52 | 陪同客户完成治疗流程,处理术后咨询与客户关系维护 |
| 资质要求 | 学历分布 | 经验要求 | 核心能力 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|---|
| 基础门槛 | 大专49 不限学历31 |
1-3年47.6 新手岗位36 |
沟通表达能力 客户需求洞察力 |
接受高频出差 可接受外勤工作 |
| 进阶要求 | 医学/营销专业优先 | 医美行业经验 | 渠道运营能力 私域流量转化 |
持有健康证 美学设计能力 |
| 形象要求 | 82岗位明确要求形象气质佳,需接受医美项目免费打造 | |||
| 薪资构成 | 底薪范围 | 提成方式 | 典型福利 | 晋升通道 |
|---|---|---|---|---|
| 初级岗位 | 1500-3500元 | 销售额5-10 | 岗前培训 项目体验 |
销售顾问→主管 |
| 岗位 | 4000-8000元 | 团队业绩分红 | 出国游学 住房补贴 |
区域经理→总监 |
| 管理岗位 | 10000+元 | 渠道开发奖金 | 股权激励 子女教育金 |
合伙人→院长 |
| 企业类型 | 代表机构 | 注册资本 | 特色优势 | 工作强度 |
|---|---|---|---|---|
| 连锁医美集团 | 伊美尔/美莱 | 500万+ | 系统培训体系 全国晋升机会 |
双休占68 |
| 区域龙头机构 | 维多利亚整形 | 100-300万 | 本地资源丰富 决策流程短 |
需短期驻点 |
| 新兴创业公司 | 黛梦妥生物 | 50-100万 | 高提成比例 快速晋升通道 |
弹性工作制 |
| 行业趋势 | 数据指标 | 发展机遇 | 职业风险 | 适岗人群 |
|---|---|---|---|---|
| 人才需求 | 年增长率22 | 轻医美项目普及 | 政策监管加强 | 美业转型者 |
| 薪资水平 | 0收入8万+/月 | 私域运营价值凸显 | 客户维权意识增强 | 跨界销售人才 |
| 技能升级 | 直播获客能力 | AI面部分析技术 | 行业竞争加剧 | 医美技术背景 |
备注:①"轻医美"指非手术类美容项目,包括注射美容、光电美肤等;②"私域流量"指通过微信社群、个人号等建立的客户资源池;③典型薪资结构中,头部机构销售年收入可达百万级。