| 维度 | 核心要素 | 具体内容 | 战略价值 |
|---|---|---|---|
| 集团实力 | 投资背景 | 康泰集团旗下,河南医疗投资集团 | 资金保障 |
| 医疗资质 | 二级专科整形医院 | 合规运营 | |
| 专家储备 | 200+专家团队,覆盖9国地区 | 技术背书 | |
| 设备投入 | 千万级进口设备(以色列/德国/韩国) | 硬件优势 | |
| 空间规模 | 12000㎡CBD医疗综合体 | 服务承载 | |
| 人才战略 | 薪酬结构 | 咨询师10K-30K/运营经理10K-15K | 行业 |
| 培养机制 | 医美进修护士计划(2K-3K) | 人才储备 | |
| 晋升通道 | 合伙人制度+区域拓展 | 事业绑定 | |
| 福利体系 | 五险+住房补贴+绩效奖金 | 留人策略 | |
| 区域布局 | 重点城市 | 郑州/恩施/东莞/嘉兴四地同步招聘 | 中部枢纽 |
| 岗位分布 | 恩施侧重咨询师,东莞主招护士 | 精准配置 | |
| 拓店模式 | 唐河县设美丽咨询中心 | 下沉渗透 |
| 职位类别 | 经验要求 | 学历门槛 | 薪资范围 | 提成机制 | 区域差异 |
|---|---|---|---|---|---|
| 医美咨询师 | 1-3年 | 大专 | 9K-30K | 业绩分成 | 恩施上浮15 |
| 整形护士 | 不限 | 中专 | 4K-7K | 绩效奖金 | 东莞+住房补贴 |
| 医生助理 | 应届生 | 本科 | 6K-10K | 项目提成 | 贵阳包食宿 |
| 运营经理 | 5年+ | 本科 | 10K-15K | 利润分红 | - |
| 人才类型 | 核心能力 | 培养周期 | 缺口比例 | 竞品对比 |
|---|---|---|---|---|
| 技术型 | 外科手术配合 | 6-12月 | 35 | 高于行业20 |
| 营销型 | 私域流量运营 | 3-6月 | 42 | 提成高30 |
| 管理型 | 多院区运营 | 24月+ | 18 | 晋升快50 |
| 型 | 多语种服务 | 12-18月 | 5 | 稀缺资源 |
| 平台名称 | 岗位覆盖率 | 简历质量 | 转化周期 | 成本投入 |
|---|---|---|---|---|
| BOSS直聘 | 管理层岗80 | ★★★ | 15天 | 29800/季 |
| 康强医聘 | 技术岗95 | ★★★★ | 7天 | 套餐 |
| 区域自媒体 | 基层岗60 | ★★ | 30天 | 置换合作 |
| 校园招聘 | 储备岗45 | ★ | 90天 | 5万/年 |
| 机制名称 | 实施要点 | 参与度 | 留存效果 | 风险管控 |
|---|---|---|---|---|
| 美丽合伙人 | 利润分成+区域代理 | 28 | 离职率降40 | 竞业协议 |
| 跨院轮岗 | 三省四市岗位流通 | 15 | 晋升提速30 | 补贴机制 |
| 技术共享 | 全球专家云会诊 | 100 | 技术更新快2倍 | 专利保护 |
| 弹性创业 | 县城咨询中心加盟 | 新推 | - | 保证金制度 |
注:表格中星级评定基于内部HR系统数据,成本单位为人民币,留存效果对比基准为行业平均水平