本 文 摘 要
主体,产假基础天数,产前可休假天数,难产增加天数,多胞胎每多生育1个婴儿增加天数,怀孕未满4个月流产产假天数,怀孕满4个月流产产假天数,各地特殊规定示例,医院女职工（普遍情况）98天,15天,15天,15天,15天,42天,广东省女职工产假为178天（98天基本产假+80天奖励假）；上海市女职工产假为128天...
| 主体 | 产假基础天数 | 产前可休假天数 | 难产增加天数 | 多胞胎每多生育1个婴儿增加天数 | 怀孕未满4个月流产产假天数 | 怀孕满4个月流产产假天数 | 各地特殊规定示例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 医院女职工（普遍情况） | 98天 | 15天 | 15天 | 15天 | 15天 | 42天 | 广东省女职工产假为178天（98天基本产假 + 80天奖励假）；上海市女职工产假为128天（98天基本产假 + 30天生育假）；某地区规定女职工生育一胎的产假为128天，生育二胎且符合规定的产假为158天 |
| 医生 | 98天 | 15天 | 15天 | 15天 | 15天 | 42天 | 同医院女职工普遍情况各地规定 |
| 医院 | 工作制度 | 薪酬体系 | 福利保障 | 培训机会 | 激励机制 | 招聘相关 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 综合情况（职友集信息） | 五天工作制，法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等 | 行业内有竞争力的薪酬体系，根据能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长 | 按照规定购买五险一金；生日会等文化生活，法定假日补贴 | 提供任职资格培训、专科业务培训等 | 核心人才和技术人才提供“合伙人计划”、“限制性股票”持股激励机制 | 招聘所有岗位，条件者（工作经历，社会资源等），可放宽录用条件（年龄、学历、职称）；简历投递请注明：应聘岗位名称+姓名+招聘信息来源；简历投递时请添加个人近期照片一张 |
| 桂林爱尔眼科医院 | 执行五天工作制 | 提供有竞争力的薪酬，根据公司效益及个人效益发放奖金 | 五险一金，员工旅游，生日、过节费，带薪婚假、产假等多种福利 | - | 核心骨干和技术人才提供合伙人计划持股激励机制 | 面向社会招聘医疗技术及管理人才 |
| 问题 | 选项 | 正确答案 |
|---|---|---|
| 根据医院规定，未按时到达工作岗位超过规定时间多少分钟以内者视为迟到？ | A. 10分钟 B. 20分钟 C. 30分钟 D. 60分钟 |
题目未明确给出正确答案 |
| 员工未打上班卡或下班卡，但实际正常出勤的，应如何处理？ | A. 无需任何操作，系统自动记录 B. 直接向人力资源部反映 C. 书面提出申诉，并经部门负责人和人力资源部签批 D. 口头告知直接上级 |
题目未明确给出正确答案 |
| 员工依法办理结婚登记手续后，可享受的婚假天数依据什么规定执行？ | A. 统一规定 B. 地方法规规定 C. 医院内部规定 D. 行业惯例 |
题目未明确给出正确答案 |
| 女员工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？ | A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 42天 |
B |
| 女员工产假相关情况（题目不完整） | A. 女员工产假需一次性休完 B. 产假期间按自然天数连续计算，遇节假日不顺延 C. 女员工产假... |
题目不完整，无法确定正确答案 |
备注： 1. 产假天数一般规定依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”以及《女职工劳动保护特别规定》第七条。 2. 各地会根据自身实际情况对产假天数进行调整和补充规定，所以具体产假时长需以当地的相关法律法规和政策为准。 3. 对于武胜爱尔眼科医院《员工手册》培训考试题，部分题目因信息不完整或未明确答案，只能按现有情况呈现。
术语解释： - 产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 - 难产：在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等，造成胎儿分娩困难，需要助产或剖宫产结束分娩的情况。 - 多胞胎：一次妊娠同时有两个或两个以上的胎儿。 - 带薪假期：劳动者在休假期间，用人单位按照规定支付工资的假期。 - 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 - 合伙人计划：是企业为了激励核心人才和技术人才，让他们参与企业经营管理，分享企业发展成果的一种激励机制，通常表现为给予一定的股权或分红权等。 - 限制性股票：是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
