| 维度 | 详细信息 |
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| 专家团队 | 庞继景：1988年毕业于中国医科大学英语医学班，遗传眼病和基因治疗研究专家。现任沈阳何氏眼科医院技术院长，何氏眼科集团遗传性视网膜疾病诊疗中心主任，基因治疗转化研究所所长。有六十多篇有关基因治疗文章发表，获多个奖项和名誉称号，担任多家杂志编委，是中国海外学者视觉和眼科研究联合会名誉主席。 |
| 何向东：1995年日本国立九州大学医学博士毕业。联合创办沈阳何氏眼科医院等医疗机构及教育单位，担任过辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司多个职务，现任中华医学会眼科学分会第十二届委员会眼视光学组委员等多个社会职务。 | |
| 何伟：留日眼科学博士、主任医师、教授、博士生导师。全国政协委员、中组部“千人方案〞特聘专家等。1984年获中国医科大学学士学位，1993年获日本国立九州大学医学部眼科医学博士学位。现任防盲协会西太平洋地区联合主席等多个重要职务，创办了沈阳何氏眼科医院等单位，担任何氏眼科董事长兼总经理。 | |
| 郑春晖：重庆何氏眼科医院院长，大连何氏眼科医院院长，辽宁省医师协会理事，东北地区激光近视手术专家，辽宁省青少年近视防控基地专家，辽宁省青少年近视防控专家咨询委员会专家。 | |
| 徐彦：主任医师，毕业于大连医科大学研究生院眼科学专业，曾进修于欧洲眼科医院Moorfields Eye Hospital。擅长各种复杂白内障的手术治疗及青光眼、眼表疾病诊断和治疗，有万余例眼科临床手术经验。 | |
| 梁敦：主任医师，沈阳何氏眼科医院小儿眼科与眼肌疾病专家组专家，小儿眼科与眼肌疾病专业组组长，中华医学会眼科分会会员。毕业于中国医科大学，曾于中国医科大学附属医院和沈阳市第四医院担任眼科主任，擅长小儿斜视、弱视及各种先天性小儿眼病的诊断和治疗，对多种疑难眼病手术治疗有独到见解。 | |
| 某眼科医师：毕业于大连医科大学，曾参加奥比斯举办的培训项目，对于白内障、屈光疾病诊治经验丰富，擅长屈光型白内障患者的数据分析，尤其是散光型人工晶体的选择与计算。 | |
| 应聘医生（职位一）：本科及以上学历，临床医学专业毕业，有眼科工作经验优先，有医师执业证优先考虑，应届生亦可，需工作积极主动，学习能力强，能迅速成长。 | |
| 应聘医生（职位二）：硕士或以上学历，眼科学专业，取得住院医规范化培训合格证，具备较强学习能力、抗压能力及沟通能力，英语能力突出者优先考虑。 | |
| 应聘医生（职位三）：眼视光学、眼视光医学、临床医学、眼科学相关专业统招本科以上学历，年龄28岁以上，可接受应届毕业生，可定向培养，有丰富的眼科医院或眼科门诊相关工作经验，有眼视光技术专业职称或临床医师证优先，熟练操作各种检查仪器，熟知各种仪器的应用，具备的学习、沟通及表达能力。 | |
| 医院概况 | 辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司（何氏眼科301103.SZ）由何伟及其团队于1995年创办，是集医教研于一体，采用三级眼健康医疗服务模式的集团型连锁眼科服务机构。采用“1+N”模式，截止2023年年末，拥有121家眼科服务机构，遍布全国重点区域。集团中心医院沈阳何氏眼科医院是临床重点专科、卫健委防盲治盲培训基地等，依托技术等提供眼科全科诊疗服务，创建精准医疗眼科新模式。 |
| 诊疗项目 | 白内障、近视治疗、青少年近视防控、干眼诊疗、眼底病、基因检测、常见眼病、远程医疗、医疗美容等。 |
| 招聘信息 | 职位一：工作地点辽宁辽阳市，1 - 3年工作经验，本科及以上学历，临床医学专业，五险一金、节日福利、带薪年假，岗位职责包括执行规章制度、承担住院医生工作、填写病例表等。招聘人数1人。职位二：工作地点沈阳，3 - 5年工作经验，本科及以上学历，眼视光学等相关专业，岗位职责包括接诊、诊断治疗、视光产品优化等。公司提供良好培养平台和待遇。职位三：要求同上述专家团队中对应应聘医生职位要求。 |
注释：
- “千人方案”：一般指海外高层次人才引进计划，旨在引进海外高层次人才回国（来华）创新创业。
- 住院医规范化培训合格证：是指住院医师在完成规范化培训后获得的证明其具备相应临床工作能力的证书。
- 三级眼健康医疗服务模式：通常是一种分级、分层的眼健康服务体系，可能包括基层眼健康筛查、二级医院的诊断治疗和三级医院的疑难病症诊治等不同层级的服务。
- “1 + N”模式：这里指通过一家眼科医院带动N家视光诊所的布局模式，以扩大服务范围和影响力。
从上述表格可以看出，何氏眼科医院在专家团队方面实力雄厚，拥有多位在眼科领域有深厚造诣的专家，他们在不同的专业方向上发挥着重要作用，为医院的诊疗和科研提供了强大的支持。医院的发展历程丰富，经过多年的发展已经形成了集医教研于一体的集团型连锁模式，在全国重点区域广泛布局，这体现了其在眼健康领域的战略眼光和发展潜力。诊疗项目涵盖了多种常见和疑难的眼科疾病，能够满足不同患者的需求。招聘信息则显示了医院对不同层次、不同专业背景人才的需求，反映出医院不断发展壮大、对人才的渴望和对专业技术提升的追求。对于患者来说，这样的医院能够提供更全面、更专业的眼健康服务；对于求职者而言，也提供了广阔的发展空间和良好的职业发展平台。在未来，何氏眼科医院有望凭借其专家团队、服务模式和不断引进的人才，在眼健康领域继续取得更大的成就，为更多患者带来光明和健康。
何氏眼科医院的专家团队不仅在国内有较高的知名度，在上也有一定的影响力。例如庞继景博士，他在遗传眼病和基因治疗研究方面的成果发表在主流杂志上，并且获得了多个奖项和名誉称号，这为医院在基因治疗领域的发展奠定了坚实的基础。何伟院长身兼多个重要的和国内职务，这也使得医院能够在防盲治盲等领域发挥重要作用，与先进的眼科技术和理念接轨。
在诊疗项目方面，随着科技的不断进步，医院也在不断拓展和创新。基因检测和基因治疗等新兴技术的应用，为一些遗传性眼病患者带来了新的希望。同时，青少年近视防控项目的开展，体现了医院对社会公共卫生问题的关注和责任担当。通过在全国范围内布局眼科服务机构，医院能够更广泛地开展青少年近视防控宣传和筛查工作，早期发现问题并进行干预，有助于降低青少年近视的发病率和控制近视的进展。
招聘信息反映了医院对人才的多元化需求。不同的职位要求对应着不同的岗位需求，从本科毕业生到硕士、博士，从有工作经验的医生到应届毕业生，医院都有相应的岗位和培养计划。这不仅能够吸引不同层次的人才加入，也为人才的成长和发展提供了良好的环境。例如，对于应届毕业生，医院可能会提供定向培养的机会，让他们在实践中不断提高自己的专业技能；对于有丰富经验的医生，医院则可能会提供更广阔的科研和临床发展平台，鼓励他们在自己的专业领域取得更大的成就。
何氏眼科医院的发展也面临着一些挑战。随着医疗市场的竞争日益激烈，医院需要不断提升自己的服务质量和品牌形象，以吸引更多的患者。同时，在人才竞争方面，也需要与其他医疗机构竞争的人才。此外，随着科技的快速发展，医院需要不断投入资金和资源进行技术创新和设备更新，以保持在眼科领域的地位。
为了应对这些挑战，何氏眼科医院可以进一步加强与国内外高校和科研机构的合作，引进先进的技术和理念，提升医院的科研水平和创新能力。在人才培养方面，可以建立更加完善的人才培养体系，为员工提供更多的培训和发展机会，提高员工的忠诚度和归属感。在服务质量方面，可以加强患者体验管理，优化服务流程，提高患者的满意度和口碑。通过这些措施，何氏眼科医院有望在未来的发展中取得更大的突破，为眼健康事业做出更大的贡献。
在合作方面，何氏眼科医院可以积极参与眼科学术交流活动，与知名的眼科医院和科研机构建立合作关系，共同开展科研项目和临床研究。这不仅能够提升医院的知名度，还能够引进先进的眼科技术和治疗方法，为患者提供更好的医疗服务。例如，可以与上在基因治疗领域的机构合作，开展遗传性眼病的基因治疗临床试验，为患者带来更多的治疗选择。
在人才激励方面，医院可以建立更加科学合理的薪酬体系和激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。同时，还可以为员工提供良好的工作环境和职业发展规划，让员工能够在医院中实现自己的人生价值。例如，对于在科研和临床工作中取得突出成绩的员工，可以给予额外的科研经费支持和荣誉奖励，激励他们继续努力工作。
在服务创新方面，医院可以利用互联网和大数据技术，开展远程医疗和个性化医疗服务。通过远程医疗，患者可以在当地的医疗机构接受何氏眼科医院专家的诊断和治疗建议，提高医疗资源的利用效率。个性化医疗服务则可以根据患者的基因信息和眼部情况，为患者制定更加精准的治疗方案，提高治疗效果。例如，对于遗传性眼病患者，可以通过基因检测了解其基因突变情况，然后针对性地选择合适的治疗方法。
何氏眼科医院在眼健康领域已经取得了显著的成就，但也面临着一些挑战。通过不断加强自身建设，提升服务质量和创新能力，加强合作和人才培养，何氏眼科医院有望在未来成为全球防盲治盲光明事业的，为更多患者带来光明和健康。
