本 文 摘 要
项目,具体内容,年休假对象,在医院连续工作满一年的在岗员工；正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上；医院所有在职员工,年休假天数,工作满一年每年休假5天，每增加一年增加年休假一天，年休假上限为15天,职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20年以上可享受15天年假,累...
| 项目 | 具体内容 |
|---|---|
| 年休假对象 | 在医院连续工作满一年的在岗员工；正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上；医院所有在职员工 |
| 年休假天数 | 工作满一年每年休假5天，每增加一年增加年休假一天，年休假上限为15天 |
| 职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，10（含） - 20年可享受10天年假，20年以上可享受15天年假 | |
| 累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日 | |
| 特殊入职时间年休假规定 | 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的职工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的职工下一年度可有2天年假，10月1日后入职的职工下一年度无年假 |
| 退休人员年休假规定 | 当年退休人员，春节以前退休者无年休假，春节后至9月30日前退休者可有8天年休假，10月1日至12月31日退休者可有15天年休假 |
| 年休假使用办法 | 连休年假需提前一月告知本部门主管，部门主管根据工作情况制定本部门员工休假方案，保证本部门正常运转，再由院长审核批准后实施 |
| 年假可以分段休，一年之内休完即可 | |
| 因工作需要，医院无法安排员工在当年休假的，经院领导批准可安排至下年度。员工不可以自行跨年度安排 | |
| 因工作需要医院不能安排员工休假的，经员工本人同意，医院按其日工资收入的3倍支付年休假工资报酬（不含绩效）。员工自己放弃年休假的，医院按其日工资收入的2倍支付年休假工资报酬（不含绩效）。休假期间，因工作需要加班的，可按同等时间换休 | |
| 年休假审批程序 | 职工需提前一周填写《职工带薪年休假申请单》，并经本科室主任签署意见，再提交主要负责人批准后方可休假；或员工请假需提前填写年假申请表，并由部门主管审核签字，然后提交人事部门备案，且需提前5个工作日提交申请并经部门主管批准 |
| 不能享受年休假的情形 | 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 |
| 特殊情况处理 | 如遇医院指令性任务或应急医疗救援等特殊情况，与职工年休假时间相冲突时，职工必须无条件服从医院调遣。任务完成后，医院将统筹安排补休年休假 |
| 其他休假规定关联 | 请事假、病假者，须先用年休假冲销；年休假可冲抵事假。冲抵年休假外的事假，不享受任何待遇 |
| 年假补偿和享受 | 员工按照实际休假天数享受相应的薪酬，不得因休假而减少工资或其他福利。如员工在年假期间出现突发情况需要提前结束休假，需提前通知部门主管并得到批准 |
| 年假延期规定 | 若员工由于个人原因无法按时休假，需提前3天书面申请延期，并经部门主管批准 |
| 年假统计和结算 | 医院在年底前需完成员工年假的统计和结算工作，确保员工的年假权益得到充分保障 |
备注：法定休假日、休息日不计入年休假的假期；当年调入本院的职工年休假，按实际上班天数折算；要求调动的员工，已发商调函，本年年底没有办理调动手续，才能享受当年的探亲假；新调入本院工作的员工（除教学医院调入者外），年假规定按相关标准执行；医院职工带薪年休假可根据实际情况灵活安排，长不得超过15天，并且年度带薪年休假累积时间不得超过2年，否则将作废。
术语解释： - 年休假：指员工工作满一定的工作年限后，每年可享受的保留工作带薪连续休假。 - 病假：指员工非因工负伤时，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予其一定期限的医疗期。 - 事假：职工因私事需要请假，在实行带薪年休假制度下，一般应尽量安排在公休日、节假日办理，特殊情况需按程序审批。
