离职当月生育险能报吗

有家健康网 2025-04-22阅读量：6513

离职当月生育险能否报销，取决于是否满足“连续缴费满1年”且“生育时在职”两大核心条件。若离职后社保断缴或未及时续保，则无法享受生育险待遇，但部分地区允许男方参保的配偶报销50%医疗费。

1. 报销的核心条件
   生育险报销需同时满足：参保单位连续缴费满1年（部分地区可能要求更短），且生育时职工仍处于在职状态。若离职当月社保未断缴（如单位已缴纳当月费用），可能符合条件；否则无法报销。

2. 特殊情况处理

   • 挂靠或续保：离职后若通过新单位或挂靠公司继续缴纳社保，并满足缴费时限，仍可报销。
   • 男方报销：女方离职后，若男方参保满1年，部分地区可报销50%生育医疗费（不包含津贴）。

3. 生育津贴计算
   津贴额度按公式计算：单位人均月缴费工资 ÷ 30 × 产假天数。但领取前提是生育时仍在职并参保。

总结：离职当月能否报销需结合社保缴纳状态判断，建议提前规划缴费连续性，或咨询当地社保部门获取精准政策。