如何计算生育保险算生育津贴金额

有家健康网 2025-04-23阅读量：4467

生育津贴的计算涉及两个核心公式，需结合职工工资和产假天数综合计算：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位月均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

1. 用人单位月均缴费工资 ：通常以职工生育时所在单位上年度职工月平均工资为基数。若单位月均缴费工资低于当地职工月平均工资的60%或高于300%，则按当地标准计算。

2. 产假天数 ：根据生育类型确定，包括国家基本产假98天（含产前15天）及地方政策增加的天数（如难产+15天、多胞胎每多1个+15天、晚育+15天等）。

示例 ：某职工月均缴费工资6000元，顺产产假128天，则生育津贴为： $$6000 ÷ 30 × 128 = 28,600 \text{元}$$

二、其他相关说明

1. 缴费基数调整 ：若职工生育前12个月工作过多个单位，需按加权平均数计算缴费基数。

   

2. 津贴标准差异 ：不同地区对产假天数有具体规定（如北京128天、温州158天等），需以当地政策为准。

3. 申领流程 ：通常由单位按月申报并代发，需提供生育证明、医疗费用发票等材料。

三、注意事项

• 若生育津贴低于职工工资，用人单位需补足差额；

• 生育医疗费报销有定额标准（如顺产1600元、剖宫产3800元等），超出部分按比例报销；

• 男职工配偶可申请50%比例的生育补助金。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则及申领流程。