辽宁本溪社保基数18500和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：8707

辽宁本溪社保基数18500和5000的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 缴费基数18500元：

  • 假设按照本溪社保缴费比例（例如养老保险单位16%，个人8%）计算，则每月养老保险个人缴费金额约为 1480元（18500 * 8%），单位缴费金额约为 2960元（18500 * 16%）。
  • 灵活就业人员养老保险缴费金额：以月平均工资的300%为例，缴费基数为18500元，缴费比例为20%，因此月缴费金额为 3700元（18500 * 20%）。

• 缴费基数5000元：

  • 同样假设按照本溪社保缴费比例计算，则每月养老保险个人缴费金额约为 1000元（5000 * 8%），单位缴费金额约为 1000元（5000 * 16%）。
  • 灵活就业人员养老保险缴费金额：以月平均工资的60%为例，缴费基数为5000元，缴费比例为20%，因此月缴费金额为 1000元（5000 * 20%）。

社保待遇

• 缴费基数18500元：

  

  • 缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
  • 基础养老金和个人账户养老金都会相应增加，因为个人账户积累的资金更多。

• 缴费基数5000元：

  • 缴费基数较低，划入个人账户的余额较少，退休后获得的养老金也会相对较少。

缴费压力

• 缴费基数18500元：

  • 对于用人单位来说，缴费基数过高会增加负担，但对于参保人员本人来说，较高的缴费基数意味着退休后能领取到更多的养老金。

• 缴费基数5000元：

  • 缴费基数较低，对于个人和单位的缴费压力相对较小，但未来的社保福利也会相应减少。

辽宁本溪社保基数18500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及缴费压力。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和退休后的养老金。反之，选择较低的缴费基数可以减少当前的缴费压力，但未来的社保福利和退休后的养老金可能会相应减少。