浙江嘉兴社保基数4600和5000的区别

有家健康网 2025-04-27阅读量：4058

根据嘉兴市社保缴费基数标准的规定，4600元和5000元作为缴费基数存在以下核心区别：

一、缴费基数标准定位

1. 4600元

   属于嘉兴市社保缴费基数下限标准，适用于月平均工资低于全省职工年平均工资60%的职工。例如，若某职工全年工资为3000元，则其月缴费基数按60%计算为2420元。

2. 5000元

   为嘉兴市社保缴费基数中值（即60%-300%的临界值），适用于月平均工资处于全省职工年平均工资60%-300%之间的职工。例如，若某职工全年工资为6万元，则其月缴费基数为5000元。

二、适用条件对比

月平均工资范围	缴费基数标准
低于全省平均工资60%	按60%计算（如3000元/月按2420元缴费）
在60%-300%之间	按实际申报数额（如6万元/年按5000元缴费）
高于全省平均工资300%	按300%计算（如9万元/年按12090元缴费）

三、调整机制

• 全省平均工资波动 ：社保缴费基数每年根据全省职工年平均工资调整，通常每季度调整一次；

  

• 个人缴费比例 ：职工个人月缴费基数与月平均工资挂钩，但不得超过全省平均工资300%的数值。

四、其他说明

• 申报规则 ：实际申报基数需四舍五入到整数，个位数为零（如3001元报3000元）；

• 权益影响 ：缴费基数越高，个人及单位缴纳的社保金额越高，但退休后养老金计发基数上限为全省平均工资的90%。

4600元和5000元的主要区别体现在适用范围和缴费金额上，前者是下限标准，后者是正常缴费区间内的基准值。