广东阳江社保基数17700和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：9822

在广东阳江，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 17700元基数：

  • 养老保险：单位月缴2832元（17700元×16%），个人月缴1416元（17700元×8%）。
  • 医疗保险：单位月缴1504.5元（17700元×8.5%），个人月缴354元（17700元×2%）。
  • 失业保险：单位月缴141.6元（17700元×0.8%），个人月缴35.4元（17700元×0.2%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额依险种比例计算。
  • 合计：单位月缴约4462.1元，个人月缴约1801.4元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位月缴800元（5000元×16%），个人月缴400元（5000元×8%）。
  • 医疗保险：单位月缴425元（5000元×8.5%），个人月缴100元（5000元×2%）。
  • 失业保险：单位月缴40元（5000元×0.8%），个人月缴10元（5000元×0.2%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额依险种比例计算。
  • 合计：单位月缴约1265元，个人月缴约510元。

社保待遇差别

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。17700元基数下个人账户积累更多，未来月领金额明显高于5000元基数。
• 医保报销：高基数通常对应更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更有优势。
• 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数群体享受更高补偿。

适用人群不同

• 17700元基数：常见于国企、外企或高薪行业职工，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
• 5000元基数：多为中小企业职工、灵活就业者，或按当地最低缴费标准缴纳的群体。

选择社保基数时需权衡经济能力与保障需求。高基数长期收益更优，但短期缴费压力大；低基数适合预算有限者，但需注意未来待遇差异。建议根据收入水平合理规划，确保社保连续缴纳以维护权益。