职工带薪年休假条例2024劳动部第514号规定

有家健康网 2025-03-24阅读量：3976

根据国务院2007年颁布的《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及相关补充规定，核心内容如下：

一、年休假天数标准

1. ‌累计工龄对应天数‌

   • 满1年不满10年：5天/年‌
   • 满10年不满20年：10天/年‌
   • 满20年及以上：15天/年‌
     注：国家法定节假日、休息日不计入年休假天数‌。

2. ‌不享受当年年休假的情形‌

   • 享受寒暑假天数多于年休假天数的‌；
   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资的‌；
   • 工龄分段对应的病假累计超过2/3/4个月的‌。

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二、年休假执行规则

1. ‌未休假的补偿‌

   • 单位应优先安排补休；
   • 无法补休的，按‌日工资收入的300%‌支付报酬（含正常工作期间工资）‌。

2. ‌新入职员工折算规则‌

   • 当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）×全年应休天数‌；
   • 折算后不足1天的部分不计‌。

3. ‌跨年度安排‌

   • 一般不允许跨年，但单位因工作需要可跨1个年度安排‌。

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三、工资计算方式

• ‌日工资收入‌=月工资 ÷ 21.75天（月工资指前12个月平均工资，剔除加班费）‌。

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四、法律责任

• 单位未安排休假且不支付报酬的，由劳动保障部门责令改正；逾期不改正的需加付赔偿金‌。

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‌特别说明‌：

1. 国务院令第514号自‌2008年1月1日‌起施行，现行有效‌；
2. “劳动部第514号”表述有误，该条例由国务院发布，非劳动部‌。