四川眉山社保基数19500和5000的区别

有家健康网 2025-05-06阅读量：4855

​​四川眉山社保基数19500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（19500元）对应更高社保缴费和未来养老金，但个人/企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。两类基数分别适用于高收入群体和收入低于社平工资60%的职工，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年四川眉山社保比例计算：

   • ​​19500元基数​​：养老保险个人每月缴$19500\times 8\%=1560$元，单位缴$19500\times 16\%=3120$元；医疗个人缴$19500\times 2\%=390$元，单位缴$19500\times 7\%=1365$元。五项社保合计个人月缴约​​2100元​​，单位约​​4900元​​。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医疗个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 7\%=350$元。五项社保合计个人月缴约​​540元​​，单位约​​1300元​​。

2. ​​养老金与医保待遇差距​​

   

   • ​​养老金​​：高基数遵循“多缴多得”，退休后月领金额显著高于低基数。例如，按相同缴费年限，19500元基数养老金可能是5000元的3倍以上。
   • ​​医保​​：高基数医保账户划入金额更多（如个人账户19500元基数每月多划入$390-100=290$元），报销比例虽相同，但高基数可覆盖更高医疗费用。

3. ​​适用条件与合规性​​

   

   • ​​19500元基数​​：适用于月收入高于社平工资300%（即22555元）的职工，系统自动按上限核定。
   • ​​5000元基数​​：若职工收入低于社平工资60%（4511元），需按法规下限执行，但眉山允许部分险种按4361元缴纳。

​​总结​​：选择基数需权衡当前负担与长期收益，企业应如实申报工资，避免因不合规缴费影响员工权益。灵活就业者可在上下限间自主选择，但高基数更利于未来保障。