生育津贴是打到公司还是打给个人

有家健康网 2025-05-09阅读量：8983

​​生育津贴通常发放至用人单位账户，再由单位转发给个人，但全国已有10个省份（如上海、福建等）实现直接发放给个人，采取“就高原则”确保职工收入不降低。​​

1. ​​发放规则​​：生育津贴是职工产假期间的工资替代，按单位上年度月平均工资计算。多数地区由医保基金拨付至单位账户，单位需补足津贴低于产假工资的差额，但不得截留高于工资的部分。财政供养人员（如公务员）由原渠道发放工资，不享受生育津贴。

2. ​​地区差异​​：内蒙古、上海等10省份已优化流程，津贴直接发放至个人账户，减少中间环节。其他地区仍通过单位转发，国家正鼓励逐步推广个人直发模式。

3. ​​申领条件​​：需连续缴纳生育保险满10个月（部分地区为12个月），津贴于产假结束次月发放。灵活就业人员仅在试点省份（如浙江）可享受。

4. ​​注意事项​​：津贴与产假工资不重复领取。若单位未按时发放，职工可向医保部门投诉。需保留诊断证明等材料，部分地区支持线上申领。

生育津贴政策因地而异，建议提前咨询当地医保局，确保权益及时兑现。