云南丽江社保基数14000和5000的区别

有家健康网 2025-05-09阅读量：974

在云南丽江，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而对未来退休待遇和医疗费用报销等方面产生影响。以下是对云南丽江社保基数14000元和5000元的区别进行的详细分析：

缴费金额差异

• 社保基数14000元：

  • 个人缴纳部分约为1120元（14000×8%）。
  • 企业缴纳部分约为2240元（14000×16%-22%）。
  • 每月总缴费约为3360元。

• 社保基数5000元：

  • 个人缴纳部分约为525元（10.5%）。
  • 企业缴纳部分约为1300元（26%）。
  • 每月总缴费约为1825元。

缴费比例差异

• 养老保险：

  • 基数14000元时，个人缴纳8%（约1120元），企业缴纳16%-22%（约2240元）。
  • 基数5000元时，个人缴纳8%（约400元），企业缴纳16%（约800元）。

• 医疗保险：

  

  • 基数14000元时，个人缴纳2%（约280元），企业缴纳10%（约1400元）。
  • 基数5000元时，个人缴纳2%（约100元），企业缴纳8.5%（约425元）。

• 失业保险：

  • 基数14000元时，个人缴纳0.2%（约28元），企业缴纳0.7%（约140元）。
  • 基数5000元时，个人缴纳0.3%（约15元），企业缴纳0.7%（约35元）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险仅由单位缴纳，基数14000元时约为12元（0.5%-2%），基数5000元时约为25元（0.5%）。
  • 生育保险仅由单位缴纳，基数14000元时约为45元（0.9%），基数5000元时约为45元（0.9%）。

养老金待遇影响

• 缴费基数越高，个人账户累计额越多，未来领取的养老金也相应越高。

医保报销比例与工伤待遇

• 医保报销比例和工伤待遇等短期福利与社保缴费基数无直接关联。

社保基数14000元与5000元在缴费金额、个人与企业承担比例、以及未来养老金待遇等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，需综合考虑个人工资水平、经济状况及未来规划等因素。