生育津贴到公司账户扣除什么

有家健康网 2025-05-09阅读量：1800

生育津贴到公司账户后，扣除的费用需根据具体情况确定，主要分为以下两类：

一、法定扣除项目

1. 个人应缴社保/公积金

   若生育津贴高于产假工资，需扣除员工个人承担的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及公积金部分。

2. 已发放的产假工资

   若单位在产假期间已发放工资，需从生育津贴中扣除该部分金额，确保最终发放金额与生育津贴一致。

二、其他可能扣除项目

1. 个人所得税

   生育津贴属于个人收入，需代扣代缴个人所得税及附加税费（如城建税、教育费附加）。

2. 绩效工资/奖金

   若生育津贴与产假工资存在差额，可能需扣除绩效工资或奖金以补足差额。

注意事项

• 扣除前需确认生育津贴是否高于产假工资，避免重复扣款；

• 所有扣除均需依法依规进行，确保账务合规。