生育津贴按应发工资还是实发工资

有家健康网 2025-05-09阅读量：522

应发工资

生育津贴的发放标准以 应发工资 为基准，而非实发工资。具体规则如下：

1. 计算基数

   生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，该基数为 应发工资 ，而非实发工资。计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若单位未缴纳生育保险，则按女职工产假前 应发工资 标准发放。

2. 缴费基数限制

   若单位缴费基数低于女职工 上年度平均工资 的60%，需补足差额，确保津贴不低于女职工正常工资水平。

3. 发放方式

   生育津贴通常由 生育保险基金 直接支付给女职工，或由用人单位代发。

法律依据 ：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，由生育保险基金承担。