生育津贴是按照应发还是实发

有家健康网 2025-05-09阅读量：526

应发工资

生育津贴的发放标准通常以 应发工资 为基准，而非实发工资。具体规则如下：

1. 计算基数

   生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，该工资为 应发工资 （未扣除社保、个税等费用）。

2. 与实际工资的关系

   • 若女职工 实际工资（实发工资）高于应发工资 ，则生育津贴按实际工资发放，无需补足差额。

   • 若女职工 实际工资低于应发工资 ，则生育津贴按应发工资标准发放，差额部分由用人单位补足。

3. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，用人单位必须按时足额支付，不得截留。

4. 特殊情况处理

   部分地区或企业可能规定生育津贴与产假工资 不得兼得 ，或由用人单位统一发放综合待遇。

总结 ：生育津贴以应发工资为计算基准，实际发放时若高于个人实发工资则按实发发放，反之则按应发工资补足差额。具体执行以当地政策和企业规定为准。