云南怒江社保基数20700和5000的区别

有家健康网 2025-05-11阅读量：8699

在云南怒江，社保缴费基数的选择会影响个人和单位的缴费金额。以下是关于社保基数20700元和5000元的区别分析：

缴费基数差异

• 20700元基数：通常对应于职工工资收入较高的情况，可能是高收入群体的缴费基数。
• 5000元基数：可能是低收入或中等收入群体的缴费基数，具体取决于当地的社会平均工资水平和个人的工资水平。

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 以20700元为基数，个人缴纳8%，即1656元；单位缴纳19%，即3753元。
  • 以5000元为基数，个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%-20%（按16%计算），即800元。
• 医疗保险：
  • 以20700元为基数，个人缴纳2%+13.9%，即275.9元；单位缴纳9%+23.9%，即411.08元。
  • 以5000元为基数，个人缴纳2%，即100元；单位缴纳8%，即400元。
• 失业保险：
  • 以20700元为基数，个人缴纳0.5%，即103.5元；单位缴纳1%，即207元。
  • 以5000元为基数，个人缴纳1%，即50元；单位缴纳2%，即100元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由单位全额承担，个人不缴费。
  • 生育保险也由单位全额承担，个人不缴费。

缴费比例差异

• 养老保险：单位缴费比例在16%-20%之间，具体比例可能因地区和行业而异。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%左右。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%左右。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用通常也会相应增加，但未来领取的养老金等待遇也会相应提高。具体缴费金额和比例可能因当地政策调整而有所变化，建议每年关注当地社保局公布的最新标准。