云南楚雄社保基数21600和5000的区别

有家健康网 2025-05-09阅读量：4102

云南楚雄社保基数21600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。以下是具体差异分析：

缴费金额差异

• 21600元基数：

  • 每月社保费用更高。例如，养老保险个人需缴纳8%，即1728元；企业需缴纳16%，即3312元。医疗保险个人缴纳2%，即108元；企业部分为8%，即256元。失业保险个人缴纳0.35%，即17.5元；企业部分约为0.7%，即35元。工伤保险和生育保险由企业全额承担，假设工伤保险为0.4%，生育保险为1%，合计约为45元。
  • 总计每月个人缴费约为2280元，企业约为3433元。

• 5000元基数：

  • 每月社保费用较低。例如，养老保险个人需缴纳8%，即400元；企业需缴纳16%，即800元。医疗保险个人缴纳2%，即100元；企业部分为8%，即400元。失业保险个人缴纳0.35%，即17.5元；企业部分约为0.7%，即35元。工伤保险和生育保险由企业全额承担，假设工伤保险为0.4%，生育保险为1%，合计约为45元。
  • 总计每月个人缴费约为412元，企业约为1033元。

社保待遇对比

• 养老金：高基数缴费年限相同情况下，21600元基数退休金显著高于5000元基数，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
• 医疗报销：高基数通常享受更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更有优势。

适用人群与合规性

• 21600元：常见于国企、外企或高薪岗位，需符合实际工资水平，否则可能被稽查调整。
• 5000元：多为中小企业或按最低标准缴纳，但若工资远高于此基数则存在合规风险。

总的来说，选择社保基数需权衡收入与长期福利，高基数提升保障但增加成本，低基数适合短期减负。建议按实际收入合规参保，避免影响权益。